16歲在便利商店打工、17歲重考補習班參加2次、19歲誤打誤撞當上個人體適能教練......，將近23年的海內外職業生涯歷經了個人教練、團課教學、活動帶動、教育培訓、經營管理、開發顧問、課程口譯、教材編撰、大學講師、鐵人三項....等
或許正因多元化的歷練吸引遠見雜誌教育專刊記者李佳祈的好奇，進而聯繫Pitt教練進行職涯訪談，小編將擷取原文的三個重點，加上Pitt教練最新補充，希望對運動/健身產業有興趣者與目前從業人員，能從產業領袖的觀點受益。
1. 台灣2022年運動服務業銷售額上升到約368億元，較前一年上升超過28％，創下五年來新高。而運動產業的蓬勃興盛，更帶動「健身教練」成為年輕世代的夢幻工作。
Pitt 最新補充： 從2013年到2020年的健身房有關收入成長了406%，並且台灣女性花在健身相關消費是男生的1.8倍（Mattew,2022）。其他研究預估亞洲健身產業在2022-2027年的複合年均成長率（CAGR）為9.7%，而數位健身與身心健康在2023-2028的CAGR接近11%（Statista,2023），全球健身產業到2026預估CAGR為7.21%（IHRSA,2023）。
不過電動車在2022-2030年則是17.3%（Vatage,2022），健身產業與其相比少了5成，連帶影響經濟規模、工作環境與未來發展...等，如果要進入健身產業工作，事前找位職涯教練/顧問，了解與釐清自身的職涯發展規劃會是個好主意。
2. 澳洲留學的經驗讓Pitt教練拓展視野，國立體大研究所的求學與學歷，變成提升職場成就的門票。
Pitt 最新補充：如果沒有當時的澳洲Gap year，提升了國際視野、語言能力與事業人脈，那2010年有極高機會不會創業，更甭提受到投資人的青睞。
健身/運動產業的執業者的專業規範，從1-10評分目前大約是2-3，但已經有許多實際案例告訴我們，具備相關學歷並持有該領域證照，絕對會提高職場競爭力，而最終能留住客戶往往跟學歷無關，而是領導力（Leadership）。
3.「會運動跟會教人運動完全是兩回事，」，賽場常勝軍的健身/運動教練，反而很難同理學員跨運動門檻的障礙。
Pitt 最新補充：我看到客戶續約最佳的教練，通常是認真聆聽、眼神專注、肢體語言開放、上課提早到、尊重意願與接納客戶想法，如果能讓客戶/同業說出這樣觀察，那你的軟實力似乎逐步到位。而維持產品（服務）的一致性是收益重要關鍵。
邀請各位思考：你在每次教學中，能做出什麼展現同理心的行為？
參考資料：
1. https://www.gvm.com.tw/article/105941
2.https://taiwanconsumers.substack.com/p/understanding-taiwans-fitness-boom
3.https://www.vantagemarketresearch.com/industry-report/electric-vehicle-ev-market-1853
4.https://www.statista.com/outlook/dmo/digital-health/digital-fitness-well-being/asia
5.https://www.perfectgym.com/en/blog/business/fitness-industry-statistics-trends
